（漢語詞語） 藴藉就是藏在其內，隱藏而不外露的意思，多形容君子氣質。 也指 言語 ， 文字 ， 神情 等含蓄而不顯露。 文學 話語藴藉 的方法是靈活的，多變的，不斷髮展的，有賴於我們在實踐中不斷探索、不斷總結。 中文名 藴藉 拼 音 yùn jiè 釋 義 藏在其內，隱藏而不外露 主要用處 形容君子氣質 目錄 1 釋義 2 出處 3 例句 4 文學意藴 5 影響因素 6 實現方法 整體藴藉 局部藴藉 釋義 [be cultured and restrained] 含而不露 [3] 出處 《史記·酷吏列傳》：治敢行，少藴藉，縣無逋事，舉為第一。 [2] 例句 《漢書·薛廣德傳》：廣德為人,温雅有醖藉 《後漢書·恆榮傳》：榮被吸 儒衣, 温恭 有藴藉。
陰陽五行天干地支講解：00:16全陽全陰的基本特性：01:47全陽全陰的八字分析：04:13Line: pentyldo （l 是L的小寫） 微信： pentyldo （l 是L的小寫）臉書：https://www.facebook.com/profile.php?id=100047089268695微...
測量尺度 - Dr. Fish 漫游社會統計 Home 測量尺度 無母數檢定 Dunn檢定是在Kruskal-Wallis檢定的H檢定統計量達到統計上顯著時，用來瞭解哪些成對群組間存在差異的一種事後比較方法。 Dunn檢定利用各個群組的等級總和，使用z檢定和常態分配來評估成對群組間的差異，並採用Bonferroni校正來控制膨脹的第一類型錯誤機率。 Kruskal-Wallis檢定的假設檢定 無母數檢定 Kruskal-Wallis檢定的假設檢定是在檢驗3個或3個以上的獨立群組是否來自於完全相似的母群體之虛無假設，屬於一種無母數檢定。 Kruskal-Wallis檢定使用在測量尺度至少為次序尺度的變項資料上，或單因子變異數分析的常態分配和／或變異數同質性的假設受到嚴重違反的時候。
春節 ，是以 農曆 計算的 中國傳統新年 ，亦稱 新春 、 正旦 、 正月朔日 ，其慶祝活動又俗稱 過年 、 度歲 等，是 漢族 四大傳統節日 之一。 從 明代 開始，華夏 新年 節慶一般要到正月十五日 元宵節 之後才正式結束活動，有些地方的新年慶祝活動甚至到整個 正月 完結為止。 辛亥革命 後，官方紀年標準由 農曆 改為 格里曆 。 華夏新年與 朝鮮新年 、 越南新年 、 琉球新年 和 明治維新 前的 日本新年 多數為同一日，而與 藏曆新年 、 蒙古新年 同日或差一天或一月。 受漢字文化圈影響，農曆新年在 老撾 、 泰國 、 新加坡 、 馬來西亞 、 印尼 、 菲律賓 等有眾多華人聚居的 東南亞 地區也是重要的 節日 。
墓碑上的字眼选择非常重要，而"显"字的要求相较于"先"字更为严格，我们在纪念逝去亲人时，应当根据情况选择合适的字眼，以尊重和传承我们的传统文化。 组合字. 墓碑上的"故显考"和"故显妣"这两个词语，分别指已经逝去的父亲和母亲，它们代表 ...
「色階」的色階分佈圖是調整影像關鍵色調的視覺指引。 如需有關如何讀取色階分佈圖的詳細資訊，請參閱 關於色階分佈圖 。 您可以將色階設定儲存為預設集，接著套用至其他影像。 請參閱 儲存調整設定 和 重新套用調整設定 。 調整色階 A. 陰影 B. 中間調 C. 重點 D. 「輸出色階」滑桿 使用色階調整色調範圍 在對話框外側有兩個「輸入色階」滑桿，會將最暗點和最亮點指定為與「輸出」滑桿的設定相對應。 根據預設，「輸出」滑桿色階為 0 時，像素為黑色；色階為 255 時，像素為白色。 因此，如果「輸出」滑桿在預設位置時，移動黑色輸入滑桿，則像素值會對應到色階 0；如果移動最亮點滑桿，則像素值會對應到色階 255。 其他色階則重新分佈在 0 到 255 之間。
12星座｜巨蟹座（6月22日-7月22日） 巨蟹座的人情感豐富、溫柔體貼，他們喜歡照顧和關心身邊的人。 星座是巨蟹座的人通常具有很好的直覺和感悟力，能夠深入了解他人的情感和需求。 然而，他們有時候會過分敏感和情緒化，需要學習更好地控制自己的情緒。 12星座｜獅子座（7月23日-8月22日） 獅子座自信而慷慨，他們追求成就和公眾關注，喜歡成為焦點。 星座是獅子座的人具有強烈的領導能力和表現欲，善於激勵他人。 然而，他們有時候會過分自我中心和驕傲，需要學習更好地尊重他人和合作。 12星座｜處女座（8月23日-9月22日） 處女座細心而完美主義，他們追求嚴謹和完美，喜歡事事都精益求精。 星座是處女座的人通常具有很好的分析和解決問題能力，能夠做出明智的決策。
现代汉语中对晦气一词的解释分为两种，一种是不吉利，倒霉；一种是指人倒霉或生病时难看的气色。这个词在生活中使用非常频繁，比如高高兴兴上街时遇到邋遢的乞丐乞讨，会说"晦气"；买二手房时，如果房子里之前死过人，人们会说这个房子"晦气"；在打牌或赌博时旁边有人哭也会说 ...
工作運不好 在職場上最棘手的問題往往不是工作本身，而是「人際關係」。 有時候，你明明沒做錯事，卻意外地捲入糾紛或不受歡迎，導致運勢不好、工作運不好。 然而，職場運是可以有解決辦法的。 以下列舉四項職場避雷技巧，幫助你提升職場運勢。 以下幾個方法幫助裡改善事業運不好： 看清職場人際關係的本質 在職場中，人際關係的本質往往是建立在「利益」的基礎上。 事實上，更實際的情況是，你需要滿足他人的需求，才能夠被認為具有價值。 因為涉及到利益，很難保持純粹的友誼。 因此，不要隨意分享個人私事或秘密，因為這些事情最終可能會成為別人攻擊你的弱點的工具。 保護自己的隱私是至關重要的，這樣才能確保你的工作能夠順利進行。 不要當爛好人
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